Skal virksomheder styre hvad medarbejderne blogger om i deres fritid? -Skal virksomhederne styre det hvis bloggen drejer sig om virksomheden?
Debatten rejses i forbindelse med Danmarks Radios poilitk som du kan læse mere om her.. Man vil fra Danmarks Radio forsøge at udøve en vis indflydelse på medarbejdernes bloginlæg. Jacob Mollerup udtrykker det således: “Nogle af de blogs, der var tidligt ude, blev bedt om at lukke ned, fordi vi indså, at det vist var meget godt først at få nogle rammer for blogging på plads.”
Nu er Danmarks Radio kendt for at have en livlig intern debat om institutionens udvikling, og det er formentlig denne debat man helst ikke ser offentliggjort.
Men denne politik afføder de to ovenstående spørgsmål. Lige nu sidder jeg med et, snart langstrakt projekt, om at udvikle en måde for Brandts at blogge på. Jeg blogger i min fritid og for egne midler fordi jeg ser det som et boost til min karriere som jeg ellers ikke ville få. Men når vores inspektører eller direktører skal til at blogge er det jo en anden sag. Sagen er nemlig at jeg gerne ser dem blogge på den mest private måde. Altså at de selv styrer indlæg og efterfølgende debat og selv afgør hvad der er rigtigt og forkert. Men dermed ikke sagt at jeg ikke kan følge problematikken hos Danmarks Radio.
Jeg mener bare det må komme ned til det her ene spørgsmål; Ville man reelt set, i alle situationer, kunne kontrollere hvad medarbejdere siger omkring Danmarks Radio, eller Brandts for den sags skyld. Jeg tror i virkeligheden man vælger at kontrollere fordi man har muligheden for det. Når noget står på skrift kan man nemt kontrollere hvad der står, modsat hvis det var noget en medarbejder blot havde sagt der så havnede i en avisspalte af omveje.
Jeg mener ikke at vejen til god kommunikation omkring en virksomhed går gennem en østbloks agtig kontrol af medarbejdernes udtalelser. Jeg tror derimod vejen til god og sund kommunikation starter med at uddanne medarbejderne i at anvende de nye kommunikationsmetoder ansvarligt. At lære medarbejderne at man her sidder med et godt og relevant, men også potentielt meget skadeligt våben inden for kommunikation.
At man lærer sine medarbejdere hvordan de tackler en kritisk eller måske usaglig debat og hvordan de holder et højt niveau i debatten således at de på bedste vis repræsenterer ikke bare virksomheden, men også sig selv.
Ville jeg selv lade Brandts bestemme hvad jeg skrev på min blog? -Nej. Men jeg ville aldrig drømme om at blogge på en sådan måde at det kunne skade mit eget eller Brandts omdømme. Det er ikke ensbetydende med selvcensur eller at jeg ikke tør blogge kritisk. Det er god sund fornuft og en bidragende faktor til at debatten på bloggen bliver seriøs.
