Jeg er en god leder…

… intet mindre. Det skriver Nyhedsavisen i dag.
Det er dog ikke med navns nævnelse, men en generel artikel om at forældre er bedre ledere fordi de er vant til at forhandle, indgå kompromiser og multitaske. Det berettes også at virksomheder vælger forældre til i forbindelse med ansættelser i lederstillinger.

Nu kommer spørgsmålet så; Har det at blive forælder gjort mig til en bedre leder. Da jeg ikke har den samme stilling som før jeg blev far, kan jeg ikke rigtig spørge noget personale. Men forskellen for mig personligt er kæmpe stor. Man lærer nemlig at tackle folk der ikke reagerer rationelt. Små børn har en uforudsigelighed som du som forælder bliver nødt til at forholde dig til. Direkte sammenlignet er det det samme uanset om du for 117. gang skal forklare lille Michael at han ikke må stikke hånden ned til fiskene, og når du for 117. gang skal forklare dine kollegaer at det ikke er relevant at følge op på alle 2000 kontakter du har sendt en pressmeddelelse til. Man lærer som forælder en stor portion om hvordan at følelser styrer rigtig meget af det folk gør, og man evner i høj grad at komme disse følelser imøde.

I takt med at virksomheder får brug for at forholde sig til mere end bare den økonomiske bundline, men også i højere grad skal forholde sig til CSR bundlinier mv. er det nødvendigt at få flere familie fædre og mødre, som ledere.

Opdateret 5 trin til job kursus.

Jeg har givet mit 2×55 min. kursus 5 trin til job en overhaling. Som udgangspunkt er det stadig de 5 trin som jeg for snart 3/4 år siden udviklede det drejer sig om:

• At researche sig selv
• At opbygge et CV
• At researche en virksomhed
• At skrive en ansøgning
• At styre en jobsamtale

Det nye er at jeg har indlagt en ekstra øvelse omkring det at researche sig selv for at kursisterne har nemmere ved at fornemme hvad den del går ud på. Jeg beholder stadig den meget populære “spot en type” under jobsamtaledelen.
Derudover har jeg indlagt to 1:1 sessioner hvor jeg vil tage fat på helt konkrete problemstillinger som kursisterne måtte have med. Disse to sessioner egner sig dog bedst til hold med op til 15 deltagere.

Klik her for at booke foredraget.

Klik her for at læse Odense Kommunes anbefaling af foredraget.

Fremtiden er visuel..

…. skriver kommunikationsfirmaet Musmann2 på deres website..

Jeg vil gerne henlede opmærksomheden på teksten på deres forside; “Websider med død tekst er fortid. Moderne brugere investerer ikke tiden, det tager at læse dem. Budskabet skal serveres hurtigt, let og visuelt.”

Herefter vil jeg gerne bede den kvikke og opmærksomme læsere nøje studere deres websites meget statiske og tekstfikserede indhold. Det kan undre mig at man kan være så klar i sine udmeldinger omkring fremtidens kommunikation, og så tilsyneladende fast besluttet på at det ikke gælder en selv?

Nye foredrag..

Så har jeg givet min foredragsliste en tiltrængt overhaling.. Så nu er der nyt på banen både inden for jobsøgningsområdet og foredraget om virtuel synlighed…

GÅ TIL FOREDRAGSSIDE

Læs også Odense Kommunes anbefaling af mit jobforedrag..

Jeg vil gerne lige tilføje at jeg ikke er nær så dyr som Naser Khader , og at alle mine foredrag skræddersys efter målgruppen.

Det er også muligt at hyre mig til at give en 1:1 vurdering af konkrete PR eller karrieremæssige problemstillinger. Brug formularen under foredrag til at høre nærmere.